{"id":756,"date":"2024-05-18T16:49:08","date_gmt":"2024-05-18T14:49:08","guid":{"rendered":"lechangement.tg?p=756"},"modified":"2024-05-18T16:49:09","modified_gmt":"2024-05-18T14:49:09","slug":"opportunite-programme-de-stage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lechangement.tg\/index.php\/2024\/05\/18\/opportunite-programme-de-stage\/","title":{"rendered":"Opportunit\u00e9: Programme de Stage"},"content":{"rendered":"<p>\u00ab JEUNES TALENTS \u00bb \u00e9dition 2024 de CIMCO INDUSTRIE TOGO<br \/>\nCIMCO offre une opportunit\u00e9 de stage aux titulaires de BTS \u00e0 Lom\u00e9 au Togo. Il s\u2019agit de la 2e promotion de son Programme stagiaire \u2018\u2019Jeunes Talents\u2019\u2019.<br \/>\nCIMCO INDUSTRIE SA est une filiale de CIM METAL GROUP du Burkina Faso. L\u2019entreprise vient de d\u00e9marrer fin Mars 2022 une cimenterie d\u2019une capacit\u00e9 annuelle de 2,5 millions de tonnes de ciment dans la zone portuaire de Lom\u00e9 au Togo.<br \/>\nDEMARRAGE<br \/>\nC\u2019est donc avec un immense plaisir que CIMCO INDUSTRIE SA ouvre ses portes pour accueillir la \u00ab 2\u00e8me promotion du programme \u00ab Jeunes Talents 2024 \u00bb.<br \/>\nDe nombreux profils sont au rendez-vous avec toutes les comp\u00e9tences confondues.<br \/>\n\u2022 Le programme de stage d\u00e9nomm\u00e9 \u00ab Jeunes Talents \u00bb est une politique initi\u00e9e par CIMCO INDUSTRIE qui d\u00e9marrera cette ann\u00e9e et se poursuivra les ann\u00e9es \u00e0 venir.<br \/>\n\u2022 CIMCO INDUSTRIE cr\u00e9e \u00e0 travers ce programme, une opportunit\u00e9 aux jeunes dipl\u00f4m\u00e9s des deux sexes de faire leurs premiers pas dans le monde professionnel et de d\u00e9velopper des comp\u00e9tences et exp\u00e9riences.<br \/>\nOBJECTIFS<br \/>\n\u2022 Accueillir des stagiaires au sein de CIMCO INDUSTRIE et leur permettre de mieux conna\u00eetre la structure, ses \u00e9quipes et son domaine d\u2019intervention ;<br \/>\n\u2022 Fournir aux stagiaires une exp\u00e9rience professionnelle dans le domaine d\u2019activit\u00e9 cimentier, conform\u00e9ment \u00e0 leur formation ;<br \/>\n\u2022 Permettre aux stagiaires de s\u2019impliquer et d\u2019effectuer des t\u00e2ches sp\u00e9cifiques qui seront pour eux un profit sur le plan professionnel ;<br \/>\n\u2022 Contribuer efficacement \u00e0 la r\u00e9alisation des objectifs des services avec lesquels les stagiaires travailleront.<br \/>\nQUI PEUT BENEFICIER DE CE PROGRAMME ?<br \/>\nLe programme de stage \u00ab Jeunes Talents \u00bb est r\u00e9serv\u00e9 aux jeunes dipl\u00f4m\u00e9s Togolais des deux sexes.<\/p>\n<p>Peuvent surtout postuler les jeunes qui ont :<br \/>\n\u2013 Entre 0 et 1 an d\u2019exp\u00e9rience<br \/>\n\u2013 Niveau scolaire minimum exig\u00e9 \u00e0 partir de BTS<br \/>\n\u2013 Toutes fili\u00e8res confondues : Ing\u00e9nieurs, Sant\u00e9 s\u00e9curit\u00e9 au travail, commercial, comptabilit\u00e9, contr\u00f4le de gestion, secr\u00e9tariat de direction, ressources humaines, IT ;<br \/>\n\u2013 Etre \u00e2g\u00e9(e) de 27 ans au plus ;<br \/>\n\u2013 Rigueur-M\u00e9ticulosit\u00e9-Sens du travail-Disponibilit\u00e9.<br \/>\nCOMPOSITION DU DOSSIER<br \/>\nLe dossier est compos\u00e9 uniquement de :<br \/>\n\u2013  CV \u00e0 jour avec photo r\u00e9cente du candidat ;<br \/>\n\u2013  Une lettre de demande de stage adress\u00e9e au Directeur G\u00e9n\u00e9ral de CIMCO Industrie ;<br \/>\n\u2013  Copie simple du dernier dipl\u00f4me.<br \/>\nADRESSE DE RECEPTION DES CANDIDATURES<br \/>\nLes candidatures sont re\u00e7ues par mail via l\u2019adresse suivante : rh.cimco@cimmetalgroup.com au plus tard le 30 Juin 2024.<br \/>\nPr\u00e9cisez le poste dans l\u2019objet du mail.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00ab JEUNES TALENTS \u00bb \u00e9dition 2024 de CIMCO INDUSTRIE TOGO<br \/>\nCIMCO offre une opportunit\u00e9 de stage aux titulaires de BTS \u00e0 Lom\u00e9 au Togo<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":757,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[],"class_list":["post-756","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-opportunites"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lechangement.tg\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/756","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lechangement.tg\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lechangement.tg\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lechangement.tg\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lechangement.tg\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=756"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/lechangement.tg\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/756\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":758,"href":"https:\/\/lechangement.tg\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/756\/revisions\/758"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lechangement.tg\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/757"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lechangement.tg\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=756"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lechangement.tg\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=756"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lechangement.tg\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=756"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}